شروط وأحكام استخدام منصة أرتال للتوظيف

مرحباً بكم في منصة التوظيف الإلكترونية التابعة لـ شركة أرتال للحراسات الأمنية المدنية الخاصة ("أرتال" أو "الشركة").

تحدد هذه الشروط والأحكام ("الشروط") القواعد والأحكام التي تنظم دخول واستخدام الموقع الإلكتروني:

jobs.artalsecurity.com

وأي صفحات أو نماذج أو خدمات إلكترونية مرتبطة به ("المنصة").

يرجى قراءة هذه الشروط بعناية قبل استخدام المنصة أو إنشاء حساب أو تقديم طلب توظيف.

يُعد دخول المستخدم إلى المنصة أو استخدامها أو إنشاء حساب أو تقديم طلب توظيف، بعد إتاحة هذه الشروط له، إقراراً منه بأنه قرأ هذه الشروط وفهمها ويوافق على الالتزام بها، وذلك دون إخلال بأي حقوق أو أحكام مقررة له بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

المادة الأولى: التعريفات

لأغراض هذه الشروط، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة أمام كل منها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:

الشركة / أرتال:

شركة أرتال للحراسات الأمنية المدنية الخاصة.

المنصة:

الموقع الإلكتروني المخصص لخدمات التوظيف والوظائف التابعة للشركة، وأي أنظمة أو صفحات أو نماذج أو خدمات إلكترونية مرتبطة به.

المستخدم:

أي شخص يدخل إلى المنصة أو يتصفحها أو يستخدم أياً من خدماتها.

المتقدم:

المستخدم الذي يقوم بتقديم طلب توظيف أو إنشاء ملف أو حساب أو التقدم إلى إحدى الوظائف المعلنة من خلال المنصة.

الحساب:

الحساب الإلكتروني الذي يتم إنشاؤه على المنصة، إن كانت طبيعة الخدمة تتطلب إنشاء حساب.

طلب التوظيف:

البيانات والمعلومات والمستندات التي يقدمها المتقدم إلى الشركة لغرض النظر في ترشحه لوظيفة أو فرصة عمل.

المحتوى:

جميع النصوص والصور والرسومات والتصاميم والبرمجيات والواجهات وقواعد البيانات والعلامات التجارية والمواد والمعلومات الموجودة على المنصة.

سياسة الخصوصية:

سياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية الخاصة بالمنصة، المنشورة على الموقع.

المادة الثانية: نطاق تطبيق الشروط

1. تسري هذه الشروط على جميع مستخدمي المنصة.
2. تسري بصورة خاصة على الأشخاص الذين يقومون بإنشاء حساب أو تقديم طلب توظيف أو رفع مستندات أو المشاركة في أي من مراحل وإجراءات التوظيف من خلال المنصة.
3. تخضع معالجة البيانات الشخصية لسياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية المنشورة على المنصة، بالإضافة إلى الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
4. لا تعد هذه الشروط بديلاً عن عقد العمل الذي قد يتم إبرامه لاحقاً مع المتقدم في حال قبوله، ولا تنشئ بمجرد قبولها أو استخدام المنصة أي علاقة عمل بين الشركة والمستخدم.

المادة الثالثة: الأهلية لاستخدام المنصة

1. يقر المستخدم بأن المعلومات التي يقدمها صحيحة وأنه يستخدم المنصة لأغراض مشروعة.
2. يجب على المتقدم استيفاء شروط الأهلية والمتطلبات النظامية والمهنية الخاصة بالوظيفة التي يتقدم إليها.
3. لا يجوز استخدام المنصة من قبل أي شخص بقصد انتحال شخصية شخص آخر.
4. لا يجوز لأي شخص تقديم طلب توظيف باسم شخص آخر دون تفويض أو مسوغ نظامي.
5. للشركة الحق في طلب ما يثبت هوية المستخدم أو صحة البيانات المقدمة منه، متى كان ذلك ضرورياً ومسموحاً به نظاماً.

المادة الرابعة: إنشاء الحساب

1. قد تتطلب بعض خدمات المنصة إنشاء حساب إلكتروني.
2. يلتزم المستخدم عند إنشاء الحساب بتقديم بيانات صحيحة ودقيقة وكاملة.
3. يتحمل المستخدم مسؤولية المحافظة على سرية بيانات الدخول الخاصة بحسابه.
4. لا يجوز للمستخدم مشاركة بيانات الدخول الخاصة به مع شخص آخر.
5. يلتزم المستخدم بإبلاغ الشركة فوراً إذا علم أو اشتبه في استخدام حسابه من قبل شخص آخر دون تصريح.
6. يجوز للشركة تعليق أو إغلاق الحساب في حال مخالفة هذه الشروط أو استخدام الحساب بطريقة غير مشروعة أو احتيالية.
7. يجوز للشركة رفض إنشاء حساب أو إلغاء حساب قائم إذا كان ذلك ضرورياً لحماية المنصة أو مستخدميها أو حقوق الشركة أو امتثالاً للأنظمة.

المادة الخامسة: صحة المعلومات والبيانات

1. يلتزم المتقدم بتقديم معلومات صحيحة ودقيقة وحديثة وكاملة بقدر ما هو مطلوب في نموذج التوظيف.
2. يتحمل المتقدم مسؤولية مراجعة البيانات التي يقدمها قبل إرسال الطلب.
3. يجب على المتقدم عدم تقديم:
   • أ. معلومات كاذبة أو مضللة.
   • ب. شهادات أو مؤهلات مزورة.
   • ج. خبرات أو وظائف سابقة غير صحيحة.
   • د. مستندات تخص شخصاً آخر دون مسوغ.
   • هـ. معلومات تم تغييرها أو التلاعب بها بقصد التأثير على قرار التوظيف.
4. يجوز للشركة التحقق من المعلومات والمستندات المقدمة من المتقدم، في الحدود التي يسمح بها النظام.
5. إذا تبين أن المتقدم قدم معلومات أو مستندات غير صحيحة أو مضللة أو مزورة، فيجوز للشركة، بحسب الحالة، رفض طلبه أو استبعاده من إجراءات التوظيف أو إيقاف إجراءات التوظيف أو اتخاذ أي إجراء آخر يسمح به النظام.

المادة السادسة: مسؤولية المتقدم عن المستندات

1. يتحمل المتقدم مسؤولية المستندات التي يقوم برفعها إلى المنصة.
2. يقر المتقدم بأن لديه الحق في تقديم المستندات والملفات التي يرفعها.
3. يجب ألا تتضمن الملفات المرفوعة بيانات شخصية لأشخاص آخرين إلا إذا كان لدى المتقدم مسوغ يسمح له بتقديمها.
4. يجب أن تكون الملفات مرتبطة بطلب التوظيف أو الوظيفة المتقدم إليها.
5. يحظر رفع أي ملف يحتوي على برمجيات ضارة أو فيروسات أو أكواد أو محتوى من شأنه الإضرار بالمنصة أو أنظمتها.
6. للشركة رفض أو إزالة أي ملف لا يتوافق مع متطلبات المنصة أو الأنظمة أو طبيعة الوظيفة، مع مراعاة الالتزامات النظامية المتعلقة بالبيانات الشخصية.

المادة السابعة: طلبات التوظيف

1. قد تتيح المنصة للمتقدمين الاطلاع على الوظائف التي تعلنها الشركة والتقدم إليها وفقاً للشروط والمتطلبات المحددة لكل وظيفة.
2. لا يعني تقديم طلب التوظيف أن الشركة قبلت الطلب أو التزمت بالنظر فيه إلى أجل غير محدد.
3. لا يشكل استلام طلب التوظيف أو إرسال رسالة تأكيد باستلامه عرضاً وظيفياً أو وعداً بالتوظيف.
4. تخضع طلبات التوظيف للتقييم والمراجعة وفقاً لاحتياجات الشركة ومتطلبات الوظيفة والمعايير المهنية والإجراءات الداخلية والمتطلبات النظامية ذات العلاقة.
5. يجوز للشركة طلب معلومات أو مستندات إضافية من المتقدم خلال أي مرحلة من مراحل التوظيف.
6. يجوز للشركة تعديل أو تعليق أو سحب أي إعلان وظيفي في أي وقت، وفقاً لاحتياجاتها وما تسمح به الأنظمة.

المادة الثامنة: عدم ضمان التوظيف

1. لا يضمن استخدام المنصة أو إنشاء حساب أو تقديم طلب أو حضور مقابلة أو اجتياز اختبار حصول المتقدم على وظيفة.
2. لا يعتبر المتقدم مقبولاً بصورة نهائية إلا بعد استكمال إجراءات التوظيف النظامية وإصدار العرض أو الوثيقة المناسبة وإبرام عقد العمل، بحسب الحالة.
3. لا يجوز تفسير أي إشعار أو رسالة أو تغيير في حالة طلب التوظيف على أنه عقد عمل أو التزام نهائي بالتوظيف ما لم يصدر من الشركة مستند أو إجراء نظامي صريح يفيد خلاف ذلك.

المادة التاسعة: المقابلات والاختبارات والتقييمات

1. يجوز للشركة استخدام المقابلات الشخصية أو الإلكترونية والاختبارات المهنية أو الفنية أو التقييمات أو أي وسائل أخرى مناسبة لتقييم المتقدمين.
2. يلتزم المتقدم بإجراء الاختبارات والتقييمات بنفسه، وعدم الاستعانة بشخص آخر أو استخدام وسائل غير مصرح بها للتحايل على نتائجها.
3. يحظر على المتقدم تسجيل أو نسخ أو إعادة توزيع محتوى الاختبارات أو التقييمات أو مشاركته مع الغير دون تصريح.
4. يجوز للشركة اتخاذ الإجراءات المناسبة عند وجود مؤشرات على الغش أو التلاعب أو انتحال الشخصية، وفقاً للأنظمة والإجراءات المعمول بها.
5. لا يضمن اجتياز أي اختبار أو تقييم الحصول على وظيفة.

المادة العاشرة: التواصل مع المتقدم

1. يجوز للشركة التواصل مع المتقدم بخصوص طلب التوظيف باستخدام بيانات الاتصال التي قدمها.
2. قد يتم التواصل عن طريق:
   • الهاتف.
   • الرسائل النصية.
   • البريد الإلكتروني.
   • إشعارات المنصة.
   • أي وسيلة إلكترونية أخرى تعتمدها الشركة.
3. يلتزم المتقدم بتقديم وسائل اتصال صحيحة ومحدثة.
4. لا تتحمل الشركة مسؤولية عدم وصول إشعار أو رسالة بسبب خطأ في بيانات الاتصال التي قدمها المتقدم أو عدم تحديثها أو وجود مشكلة في وسيلة الاتصال التابعة له.

المادة الحادية عشرة: حماية البيانات الشخصية

1. تخضع معالجة البيانات الشخصية من خلال المنصة لنظام حماية البيانات الشخصية ولائحته التنفيذية واللوائح والضوابط ذات العلاقة.
2. توضح سياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية المنشورة على المنصة تفاصيل البيانات التي تجمعها الشركة وأغراض جمعها ومعالجتها والمسوغات النظامية والجهات التي قد يتم الإفصاح لها عنها ومدة الاحتفاظ بها وحقوق أصحاب البيانات.
3. تعد سياسة الخصوصية جزءاً مكملاً للإطار التنظيمي لاستخدام المنصة، دون أن تكون جزءاً من هذه الشروط بالمعنى الذي يؤدي إلى دمج أحكام معالجة البيانات الشخصية مع أحكام الاستخدام.
4. لا تعتبر الموافقة على شروط استخدام المنصة موافقة تلقائية على أي معالجة للبيانات الشخصية تتطلب موافقة مستقلة بموجب النظام.
5. لا يجوز تفسير أي حكم من هذه الشروط على نحو ينتقص من الحقوق المقررة لصاحب البيانات الشخصية بموجب الأنظمة المعمول بها.
6. في حال وجود تعارض بين هذه الشروط وأحكام نظام حماية البيانات الشخصية أو لوائحه، تسود الأحكام النظامية الملزمة.

المادة الثانية عشرة: استخدام المنصة بصورة مشروعة

يلتزم المستخدم باستخدام المنصة للأغراض المشروعة فقط.

ويحظر عليه، على سبيل المثال لا الحصر:

1. استخدام المنصة في أي نشاط يخالف الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
2. انتحال شخصية الغير.
3. تقديم بيانات أو مستندات مزورة أو مضللة.
4. محاولة الدخول إلى حساب مستخدم آخر.
5. محاولة الوصول إلى الأنظمة أو قواعد البيانات أو الملفات غير المصرح له بالوصول إليها.
6. محاولة اختراق المنصة أو اختبار أمنها دون تصريح.
7. محاولة تعطيل المنصة أو التأثير في أدائها.
8. استخدام برامج آلية أو روبوتات أو أدوات استخراج بيانات دون تصريح.
9. إدخال فيروسات أو برمجيات ضارة أو أكواد خبيثة.
10. إجراء مسح أو فحص للشبكة أو الأنظمة بقصد اكتشاف نقاط الضعف دون تصريح.
11. نسخ أو إعادة إنتاج محتوى المنصة بطريقة غير مصرح بها.
12. استخدام المنصة لجمع بيانات مستخدمين آخرين.
13. استخدام المنصة لإرسال رسائل مزعجة أو احتيالية.
14. محاولة التحايل على الاختبارات أو إجراءات التوظيف.
15. أي استخدام آخر من شأنه الإضرار بالشركة أو المنصة أو مستخدميها أو حقوق الغير.

المادة الثالثة عشرة: أمن المعلومات

1. تتخذ الشركة التدابير التقنية والتنظيمية والإدارية المناسبة لحماية المنصة وفقاً لطبيعة المخاطر والبيانات التي تتم معالجتها.
2. يلتزم المستخدم بعدم اتخاذ أي إجراء من شأنه تهديد أمن المنصة أو أنظمتها.
3. يحظر على المستخدم محاولة اكتشاف أو استغلال الثغرات الأمنية دون تصريح مسبق من الشركة.
4. يجب على المستخدم إبلاغ الشركة عن أي ثغرة أمنية أو استخدام غير مصرح به يكتشفه، وعدم استغلال الثغرة أو نشر تفاصيلها.
5. تحتفظ الشركة، في الحدود النظامية، بالسجلات التقنية اللازمة لأمن وتشغيل المنصة والتحقيق في إساءة الاستخدام أو الحوادث الأمنية.

المادة الرابعة عشرة: الملكية الفكرية

1. جميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالمنصة ومحتوياتها مملوكة للشركة أو للجهات التي منحت الشركة حق استخدامها، ما لم يذكر خلاف ذلك.
2. تشمل حقوق الملكية الفكرية، على سبيل المثال لا الحصر:
   • اسم المنصة.
   • العلامات التجارية.
   • الشعارات.
   • التصميمات.
   • واجهات المستخدم.
   • البرمجيات.
   • قواعد البيانات.
   • النصوص.
   • الصور.
   • الرسومات.
   • النماذج.
   • المحتوى.
3. لا يمنح استخدام المنصة المستخدم أي حق ملكية أو ترخيص في أي من حقوق الملكية الفكرية الخاصة بالشركة إلا في الحدود اللازمة لاستخدام المنصة وفقاً لهذه الشروط.
4. يحظر نسخ أو تعديل أو توزيع أو نشر أو بيع أو تأجير أو ترخيص أو استغلال محتوى المنصة دون موافقة مسبقة من صاحب الحق.
5. لا يجوز استخدام اسم أو شعار أرتال بطريقة توحي بوجود علاقة أو اعتماد أو تفويض غير قائم.

المادة الخامسة عشرة: توفر المنصة

1. تسعى الشركة إلى توفير المنصة بصورة موثوقة ومستمرة.
2. يقر المستخدم بأن الخدمات الإلكترونية قد تتعرض أحياناً للانقطاع أو التأخير أو الأعطال نتيجة أعمال الصيانة أو التحديث أو التطوير أو أسباب تقنية أو أمنية أو أسباب خارجة عن سيطرة الشركة.
3. لا تضمن الشركة أن تكون المنصة خالية من الأخطاء أو الانقطاعات بصورة مطلقة.
4. يجوز للشركة تعليق المنصة مؤقتاً لأغراض الصيانة أو التحديث أو حماية أمن المعلومات أو معالجة الأعطال أو لأي سبب مشروع.
5. لا يترتب على الانقطاع المؤقت للمنصة، بذاته، استحقاق المستخدم لأي تعويض، وذلك دون إخلال بأي مسؤولية لا يجوز استبعادها أو الحد منها نظاماً.

المادة السادسة عشرة: دقة المعلومات المنشورة

1. تسعى الشركة إلى تقديم معلومات دقيقة عن الوظائف المنشورة على المنصة.
2. قد تتغير متطلبات الوظائف أو شروطها أو حالتها من وقت إلى آخر.
3. لا تضمن الشركة استمرار توفر وظيفة معينة طوال مدة استخدام المنصة.
4. يجوز للشركة تصحيح أي خطأ أو تحديث أي معلومات منشورة على المنصة.

المادة السابعة عشرة: الروابط والمواقع الخارجية

1. قد تحتوي المنصة على روابط لمواقع أو خدمات تابعة لجهات أخرى.
2. تخضع المواقع والخدمات الخارجية لشروط وسياسات الجهات المالكة لها.
3. لا تتحمل الشركة مسؤولية محتوى أو ممارسات الخصوصية أو أمن المعلومات لدى المواقع الخارجية التي لا تسيطر عليها الشركة.
4. يوصى المستخدم بمراجعة شروط وسياسات المواقع الخارجية قبل استخدامها.

المادة الثامنة عشرة: تعليق أو إنهاء استخدام المنصة

يجوز للشركة تعليق أو تقييد أو إلغاء وصول المستخدم إلى المنصة أو الحساب، بحسب الحالة، إذا:

1. خالف هذه الشروط.
2. قدم بيانات غير صحيحة أو مضللة.
3. قدم مستندات مزورة.
4. استخدم المنصة بطريقة احتيالية أو غير مشروعة.
5. حاول الوصول غير المصرح به إلى الأنظمة.
6. تسبب أو حاول التسبب في ضرر للمنصة أو مستخدميها.
7. كان تعليق الاستخدام ضرورياً لأسباب أمنية أو تقنية أو نظامية.
8. تطلب ذلك أمر أو قرار من جهة مختصة.

ولا يمنع تعليق الحساب أو الوصول إلى المنصة الشركة من اتخاذ أي إجراء نظامي آخر متاح لها.

المادة التاسعة عشرة: آثار إغلاق الحساب

1. لا يؤدي إغلاق الحساب بالضرورة إلى إتلاف جميع البيانات المرتبطة به فوراً.
2. تخضع البيانات الشخصية لسياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية وسياسة الاحتفاظ بالبيانات لدى الشركة.
3. قد تستمر الشركة في الاحتفاظ ببعض البيانات إذا كان ذلك مطلوباً أو مسموحاً به نظاماً أو كان ضرورياً للتعامل مع مطالبة أو نزاع أو إجراء قضائي أو تنظيمي أو لحماية الحقوق النظامية.

المادة العشرون: مسؤولية المستخدم

يتحمل المستخدم المسؤولية عن:

1. استخدامه للمنصة.
2. صحة البيانات والمعلومات التي يقدمها.
3. المستندات التي يرفعها.
4. المحافظة على بيانات الدخول الخاصة به.
5. أي استخدام غير مصرح به لحسابه إذا كان ناتجاً عن إهماله في حماية بيانات الدخول.
6. الالتزام بالأنظمة وهذه الشروط.
7. عدم الاعتداء على حقوق الشركة أو الغير.

المادة الحادية والعشرون: مسؤولية الشركة

1. لا تضمن الشركة حصول أي متقدم على وظيفة نتيجة استخدام المنصة.
2. لا تضمن الشركة قبول جميع الطلبات أو الرد عليها خلال مدة محددة ما لم يذكر خلاف ذلك صراحة.
3. لا تتحمل الشركة مسؤولية النتائج الناشئة عن معلومات غير صحيحة أو ناقصة قدمها المستخدم.
4. لا تتحمل الشركة مسؤولية الأعطال أو الانقطاعات الناتجة عن أسباب خارجة عن سيطرتها المعقولة.
5. لا يفسر أي حكم في هذه الشروط على أنه إعفاء للشركة من مسؤولية يوجب النظام عدم استبعادها.

المادة الثانية والعشرون: التعويض والمسؤولية عن المخالفات

في حال مخالفة المستخدم لهذه الشروط أو استخدامه للمنصة بصورة غير مشروعة أو اعتدائه على حقوق الشركة أو الغير، يحق للشركة اتخاذ الإجراءات النظامية المناسبة للمطالبة بحقوقها والتعويض عن الأضرار التي تثبت مسؤولية المستخدم عنها، وذلك في الحدود التي يسمح بها النظام.

المادة الثالثة والعشرون: عدم وجود علاقة عمل

1. لا ينشئ استخدام المنصة أو إنشاء حساب أو تقديم طلب توظيف أو إجراء مقابلة أو اختبار أي علاقة عمل بين المستخدم والشركة.
2. لا يعتبر المتقدم موظفاً لدى الشركة إلا بعد استكمال إجراءات التوظيف النظامية وإبرام عقد العمل أو الوثيقة النظامية اللازمة.
3. لا يجوز للمستخدم الاعتماد على مجرد تقديم طلب أو استلام رسالة إلكترونية باعتبارها عقد عمل أو وعداً ملزماً بالتوظيف.

المادة الرابعة والعشرون: التوظيف والاشتراطات النظامية

تخضع عمليات التوظيف للأنظمة واللوائح والقرارات والاشتراطات المهنية والتنظيمية ذات العلاقة بنشاط الشركة والوظيفة محل التقديم.

ويجوز للشركة طلب المستندات أو المعلومات اللازمة للتحقق من استيفاء المتقدم للمتطلبات النظامية أو المهنية أو التنظيمية ذات الصلة بالوظيفة، في الحدود التي يسمح بها النظام.

المادة الخامسة والعشرون: التحقق من المعلومات

يجوز للشركة، في الحدود المسموح بها نظاماً، التحقق من المعلومات التي يقدمها المتقدم، بما في ذلك المؤهلات والخبرات والتراخيص والمعلومات المهنية والمستندات المقدمة.

ولا يعد قيام الشركة بعملية التحقق ضماناً لصحة المعلومات المقدمة من المتقدم ما لم يثبت خلاف ذلك.

المادة السادسة والعشرون: الإشعارات الإلكترونية

يوافق المستخدم على إمكانية إرسال الإشعارات المتعلقة بالمنصة وطلب التوظيف إلكترونياً عبر بيانات التواصل التي يقدمها.

وقد تشمل الإشعارات:

1. تأكيد استلام الطلب.
2. تحديث حالة الطلب.
3. مواعيد المقابلات.
4. طلب المستندات.
5. نتائج أو مراحل التقييم، بحسب ما تسمح به إجراءات الشركة.
6. الإشعارات الفنية أو الأمنية المتعلقة بالحساب.

المادة السابعة والعشرون: التعديل على الخدمات

يجوز للشركة في أي وقت:

1. إضافة خدمات جديدة.
2. تعديل الخدمات القائمة.
3. إيقاف خدمة معينة.
4. تغيير تصميم المنصة أو وظائفها.
5. تغيير المتطلبات الفنية لاستخدام المنصة.
6. اضافة او ازالة بيانات تتعلق بالفرص الوظيفيه من اظهارها او اخفائها.

ويتم ذلك بما لا يخالف الأنظمة والالتزامات النظامية القائمة.

المادة الثامنة والعشرون: تعديل شروط الاستخدام

1. يجوز للشركة تعديل هذه الشروط من وقت إلى آخر لمواكبة التغييرات النظامية أو التقنية أو التشغيلية أو تطوير المنصة.
2. تنشر الشركة النسخة المحدثة على المنصة مع تحديد تاريخ آخر تحديث.
3. استمرار المستخدم في استخدام المنصة بعد نشر التعديل يعد قبولاً بالشروط المعدلة بالقدر الذي يسمح به النظام.
4. إذا كان أي تعديل يتطلب موافقة مستقلة بموجب النظام، تقوم الشركة بالحصول عليها بالطريقة المناسبة.

المادة التاسعة والعشرون: سياسة الخصوصية

1. تعد سياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية المنشورة على المنصة الوثيقة المنظمة لمعالجة البيانات الشخصية للمستخدمين والمتقدمين.
2. يجب على المستخدم الاطلاع على سياسة الخصوصية قبل تقديم بياناته الشخصية.
3. تحدد سياسة الخصوصية، بحسب الحالة:
   • البيانات التي يتم جمعها.
   • أغراض المعالجة.
   • المسوغ النظامي.
   • طرق الجمع.
   • وسائل الحفظ.
   • الجهات التي قد يتم الإفصاح لها.
   • مدة الاحتفاظ.
   • إتلاف البيانات.
   • حقوق صاحب البيانات.
   • آلية ممارسة الحقوق.
   • وسائل التواصل.
4. في حال وجود تعارض بين هذه الشروط وأحكام نظام حماية البيانات الشخصية أو لوائحه التنفيذية، تسود الأحكام النظامية.

المادة الثلاثون: الشكاوى والاستفسارات

يمكن للمستخدم التواصل مع الشركة بشأن استخدام المنصة أو هذه الشروط من خلال:

البريد الإلكتروني: info@artalgroup.net

الموقع: jobs.artalsecurity.com

أما طلبات ممارسة حقوق أصحاب البيانات الشخصية فتقدم وفق الآلية الموضحة في سياسة الخصوصية.

المادة الحادية والثلاثون: القوة القاهرة والأحداث الخارجة عن السيطرة

لا تتحمل الشركة مسؤولية التأخير أو عدم القدرة على تقديم خدمات المنصة الناتج عن ظروف خارجة عن السيطرة المعقولة، بما في ذلك، بحسب الحالة:

• الكوارث الطبيعية.
• الحوادث الكبرى.
• انقطاع خدمات الاتصالات.
• الأعطال واسعة النطاق.
• الهجمات السيبرانية أو الحوادث الأمنية التي لا يمكن منعها بصورة معقولة رغم اتخاذ التدابير المناسبة.
• القرارات أو الإجراءات الحكومية.
• حالات الطوارئ.
• أي أحداث أخرى خارجة عن السيطرة المعقولة للشركة.

وذلك دون إخلال بالالتزامات النظامية التي لا يجوز استبعادها.

المادة الثانية والثلاثون: قابلية فصل الأحكام

إذا تبين أن أي حكم من أحكام هذه الشروط غير صحيح أو غير نافذ أو غير قابل للتطبيق، فلا يؤثر ذلك على صحة ونفاذ باقي الأحكام، وذلك في الحدود التي يسمح بها النظام.

المادة الثالثة والثلاثون: عدم التنازل

عدم ممارسة الشركة لأي حق من حقوقها الواردة في هذه الشروط في وقت معين لا يعد تنازلاً عن ذلك الحق، ولا يمنعها من ممارسته لاحقاً.

المادة الرابعة والثلاثون: اللغة

حررت هذه الشروط باللغة العربية.

ويجوز للشركة توفير نسخة باللغة الإنجليزية أو أي لغة أخرى لأغراض التسهيل والفهم.

وفي حال وجود اختلاف بين النسخة العربية وأي ترجمة لها، تكون النسخة العربية هي المرجع، ما لم يتطلب النظام خلاف ذلك.

المادة الخامسة والثلاثون: القانون الواجب التطبيق

تخضع هذه الشروط وتفسر وفقاً للأنظمة واللوائح النافذة في المملكة العربية السعودية.

المادة السادسة والثلاثون: الاختصاص

أي نزاع ينشأ عن استخدام المنصة أو يتعلق بتفسير أو تنفيذ هذه الشروط تتم معالجته وفقاً للأنظمة والإجراءات القضائية والجهات المختصة في المملكة العربية السعودية.

المادة السابعة والثلاثون: الموافقة على شروط الاستخدام

باستخدام المنصة أو إنشاء حساب أو تقديم طلب توظيف، يقر المستخدم بأنه:

1. قرأ هذه الشروط واطلع عليها.
2. فهم طبيعة الخدمات المقدمة من خلال المنصة.
3. يلتزم باستخدام المنصة وفقاً لهذه الشروط والأنظمة المعمول بها.
4. يتحمل مسؤولية صحة البيانات والمستندات التي يقدمها.
5. اطلع على سياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية.
6. يعلم أن تقديم طلب التوظيف لا يضمن الحصول على وظيفة.
7. يعلم أن أي علاقة عمل لا تنشأ إلا بعد استكمال إجراءات التوظيف النظامية وإبرام عقد العمل أو الوثيقة النظامية ذات العلاقة.

المادة الثامنة والثلاثون: بيانات الشركة

شركة أرتال للحراسات الأمنية المدنية الخاصة

الموقع الإلكتروني: jobs.artalsecurity.com

البريد الإلكتروني: info@artalgroup.net